Overview

Chef, Quart de travail – Traitement du courrier Job at Canada Post – Postes Canada – Richmond, BC

Numéro de la demande d’emploi : 134961

Fonction administrative : Opérations d’établissement

Ville principale : Richmond

Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Colombie-Britannique

Type d’emploi : Temps plein

Statut d’emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Classification et niveau d’employé : OP 03

Heures de travail :
Nombre de postes vacants : 1

Salaire :Date de clôture (AAAA/MM/JJ) :
Description de l’emploi

Le chef de quart, Traitement du courrier, est chargé de la gestion sécuritaire et efficace de toutes les activités de traitement du courrier permettant de garantir le respect des engagements à l’égard du service, des exigences en matière de sécurité et des normes de productivité pendant le quart de travail attribué.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de chef de quart, Traitement du courrier.

Diriger toutes les opérations de traitement du courrier pendant le quart de travail attribué afin de s’assurer que les cibles d’exploitation et les normes de production de l’établissement sont atteintes, voire dépassées. Effectuer des contrôles de qualité et analyser les rapports de production régulièrement pour évaluer l’efficacité des opérations. Mettre en œuvre au besoin des plans d’urgence afin de maintenir la productivité.

Promouvoir et mettre en œuvre des programmes et processus en matière de sécurité et de santé en milieu de travail pour son unité de travail. Superviser le retour au travail des employés et la prise de mesures d’adaptation à leur égard. Peut présider le comité local sur la santé et la sécurité ou y participer en tant que membre.

Diriger, encadrer et guider une équipe de plus de 50 employés et superviseurs, et assumer la responsabilité de tous les procédés de ressources humaines liés à la gestion de l’effectif. Promouvoir un milieu de travail respectueux. Résoudre les problèmes de personnel. Consulter le groupe Relations du travail ou les représentants syndicaux relativement à l’application des modalités de la convention collective. Créer des occasions d’apprentissage et de transfert des connaissances pour le personnel assigné.

Dirige la mise en œuvre des initiatives d’amélioration continue afin d’offrir un meilleur service, de réduire les coûts et les risques d’accident. Communiquer avec les superviseurs et les employés au sujet des politiques, des procédures et des règlements nouveaux ou modifiés et répondre aux préoccupations.

Responsabilités professionnelles (suite)

Élaborer et mettre en œuvre des calendriers de travail pour assurer un traitement du courrier efficace et efficient. Modifier les affectations de tâches et les horaires afin qu’ils correspondent aux fluctuations de la charge de travail.

Cerner et recommander les modifications aux méthodes et à l’équipement afin d’améliorer la production ou de réduire les coûts. Formuler des recommandations sur l’acquisition et la réinstallation de l’équipement opérationnel. Réagir rapidement en cas de pannes d’équipement.

Communiquer fréquemment avec les chefs du quart précédent et du quart suivant. Résumer les activités clés réalisées et discuter de toute anomalie qui a eu lieu au cours du quart.

Participer à la planification, à l’élaboration et à l’atteinte des objectifs annuels de l’établissement et gérer le budget approuvé pour son secteur.

Critères d’admissibilité

Formation

Diplôme d’études secondaire ou équivalent provincial (FG) (une expérience de travail équivalente, comme définie ci-dessous, pourrait être acceptée).

Expérience

Au moins deux années d’expérience en tant que superviseur du traitement du courrier.

OU

Au moins quatre années d’expérience en gestion d’une équipe dans un environnement syndiqué.

Connaissance pratique de Microsoft Office.

Autres exigences

Sans objet

Atouts

Diplôme d’études postsecondaires.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société :

Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.

Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.

Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.

Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.

Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.

Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.

Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.

Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

About the Company

Company: Canada Post – Postes Canada –

Company Location:  Richmond, BC

Estimated Salary:

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