Overview

Agent, Réseau de vente au détail Job at Canada Post – Postes Canada – Richmond, BC

Numéro de la demande d’emploi : 136641

Fonction administrative : Vente au détail

Ville principale : Richmond

Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : British Columbia (CA-BC)

Type d’emploi : Temps plein

Statut d’emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Classification et niveau d’employé : CPMGA01

Nombre de postes vacants : 1

Date de clôture (jj/mm/aaaa) : 22/10/2021

Description de l’emploi

Sous la direction du gestionnaire, Réseau de vente au détail, coordonner et appuyer la mise en œuvre des changements au Réseau de vente au détail qui touchent à la fois les comptoirs de la Société et ceux du secteur privé. Ceci comprend la réimplantation et la mise à jour de l’image des bureaux de la Société ainsi que la gestion des changements dans le processus relatif aux détaillants du secteur privé.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Réseau de vente au détail.

Collaborer avec le réseau régional de vente au détail afin de cerner les occasions de modifier le réseau. Aider à élaborer les priorités des services et à garantir le recueil précis de renseignements de base et leur présentation opportune au gestionnaire, Réseau de vente au détail.

S’assurer que tous les changements apportés au Réseau de vente au détail sont intégrés aux autres services du siège social, comme Communications, Relations de travail, Services de livraison, Opérations postales, Biens immobiliers et Formation, afin de répondre à toutes les exigences concernant les gens, les contrats de travail, les questions financières et l’acheminement du courrier.

Aider le Réseau régional de vente au détail ainsi que le Réseau de vente au détail du siège social à préparer les documents à l’appui des modifications ou des réparations à apporter aux installations.

Fournir des conseils à la région concernant le plan d’investissement et le processus de changement du Réseau de vente au détail.

Coordonner l’approbation de l’ouverture, de la réimplantation, des modifications ou des réparations aux installations de la Société et aux concessions.

Fournir des commentaires et une orientation quant aux politiques, aux procédures et aux processus qui gèrent et contrôlent le changement apporté au réseau de vente au détail.

Responsabilités professionnelles (suite)

Consulter ses homologues régionaux afin d’élaborer et de mettre en œuvre le processus de changement du réseau d’une collectivité.

Servir de gestionnaire de projets en fournissant des conseils et une aide pour la mise en œuvre des changements aux installations de la Société, tout en gérant les projets selon le budget et l’échéancier fixés, ainsi que les normes de la Société.

Fournir un soutien et des conseils relatifs au procédé aux autres groupes et services afin d’obtenir et de mettre en œuvre les changements au réseau qui touchent à la fois les comptoirs de la Société et ceux du secteur privé..

Fournir des conseils et une aide au gestionnaire, Réseau de vente au détail, concernant les changements de détail qui ont des répercussions sur la convention collective.

Fournir des rapports sur les changements apportés au réseau et l’état des points de vente afin d’en informer tous les services, tous les systèmes et toutes les bases de données de la Société.

Informer ses homologues régionaux et le personnel du siège social concernant les problèmes soulevés par le gouvernement et la presse sur les changements apportés au Réseau de vente au détail.

Critères d’admissibilité

Formation

Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Expérience

D’un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente

Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

Autres exigences

Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

L’inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie)

Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle

Équité en matière d’emploi

Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.

Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.

Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.

Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.

Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.

Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.

Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

About the Company

Company: Canada Post – Postes Canada –

Company Location:  Richmond, BC

Estimated Salary:

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